人社部日前印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,对事业单位招聘行为进行严格规范。个别单位在公开招聘中搞“因人画像”“萝卜招聘”等违纪违规行为,人社部有关司局负责人介绍,事业单位公开招聘中如出现违纪违规行为逾期不改正的,要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

  尽管相关各部门专项整治行动不断,但是一些事业单位在招聘时,仍旧免不了问题的滋生,尤其是备受关注的“萝卜招聘”更难以“拔根”。此次人社部印发的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》就是在给事业单位招聘“立规矩”。

  毋庸置疑,严规唯有厉行才能出效果。因此,一方面招聘单位,应该引起高度重视,依照人事组织制度进行招聘考试,以规避公开招聘中组织实施不规范、违纪违规进人等问题;另一方面,也需要事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门,加强对事业单位招聘考试的监管监控,对发现问题的依法依纪进行处理,绝不姑息,以彰显规定威严。

  再者,对于参加考试者而言,一则应自觉维护招聘工作秩序;二则也应坚决抵制在招聘考试中存在的违规行为,要敢于说不,并积极向有关部门进行反映;三则应报以平常心参加事业单位招考,少些非分之想之举,踏踏实实凭自己的实力应考最重要。


2017年11月10日

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人社部发文:严规厉行方能绝迹“萝卜招聘”

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